想讓HR記住你?簡曆應該這麼寫

簡曆本 發表于2019年08月08日 108浏覽 求職指南 簡曆填寫技巧

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很多人在寫簡曆時都會陷入一個誤區,洋洋灑灑寫一大片自己的情況,卻沒有抓住重點,毫無針對性。

一份好的簡曆,就像一個好産品一樣,要讓用戶喜歡,甚至尖叫。


所以,請記住下面的這些話:



一.把HR當做你的目标用戶,把簡曆做成“為他/她量身打造的産品”


1,為HR量身打造的簡曆标題,讓他/她眼前一亮

能不能寫好标題,直接對應着面試者的職業素養是怎樣的。你的簡曆标題能讓HR降低篩選門檻,這就是用戶思維的體現,隻不過你投簡曆的時候,你的目标用戶隻有一個。

這也是你能否清楚的描述工作這個能力的體現,不要指望一個隻能寫出“面試簡曆”這個标題的人,在實際工作中,處理事情會有多全面。第一印象,從簡曆标題就開始了。


什麼标題可以讓HR降低工作量呢?

你可以說清楚這麼幾件事:姓名--性别--面試職位--幾年工作經驗,所以一份合格的簡曆标題是這樣:【張磊-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】。

2,為HR量身打造的簡曆内容,讓他/她下定決心約見你

簡曆被HR打開的那一刻,她的行為方式是掃描你的簡曆,而不是仔細閱讀。

注意,剛才提過了,HR在看你的簡曆的時候,是用眼睛在掃描你的簡曆,而不是仔細閱讀,這意味着,你隻有3-5秒鐘時間吸引HR的注意,讓她繼續閱讀下去。


那麼3-5秒的時間,應該注意哪些因素呢?



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一定要讓你的簡曆結構化

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你的簡曆裡面可以包含大量對你争取面試機會有利的資料、信息、自白,這些内容會讓你的簡曆顯得很臃腫。解決辦法是:你要讓你的簡曆足夠結構化。


主要的簡曆模塊可以有這些:

<1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學曆、照片、聯系方式

<2>100字以内說清楚為什麼你非常适合這份工作

<3>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

<4>簡述你大學以後的教育經曆,同樣這些經曆最好與面試職位相關

<5>項目經曆,直接說出你突出的工作結果

<6>作品展示&掌握的技能

<7>200字以内的一段個人評價


HR會用5秒時間,掃描你的簡曆每一個區域的關鍵信息,比如你有幾年的經驗,比如你之前工作的的工作職責,比如你做過的項目的突出結果,在這5秒鐘裡面,HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字,他會花2分鐘來看你的簡曆了,你被約見的機會已經變成了50%


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突出你的工作成果

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突出工作成功,就是剛剛提到的,HR在浏覽你簡曆的時候,能一眼就看到的,能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗,比如在項目經曆,你可以寫到:0成本運營微信号,在一周内帶來5000個以上的粉絲關注(以上為舉例,如果事情不是你做的,不要杜撰)


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放上你的社交方式及作品

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如果HR已經看到你的社交方式了,說明他對你已經很感興趣了,HR已經在考察你的性格,是否适合這份工作了。所以你應該在這個環節,再給自己加分,而不是減分。

舉例,你面試是新媒體營銷的職位,那你是否在你的置頂微博中,有一個活躍度不低的、和新媒體營銷這個職位相關的微博呢,你是否每天都在關注、轉發新媒體營銷這個職位相關的信息呢?你的這些日常行為,一定會營銷HR對你的好感和判斷。

好的簡曆應該像好的産品一樣能滿足用戶的需求,給用戶好的體驗,隻有這樣才能被需要和被留下。




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