5大簡曆“雷區”,你中了幾條?

阿魚 發表于2019年08月08日 729浏覽 學生簡曆 學生簡曆攻略

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又是一年一季的秋招開始了,知乎上又開始踴躍出一大批求職問題:

想寫出一份HR眼中的“幹貨”簡曆,需要注意什麼?

寫簡曆時,應該用哪些牛逼的簡曆模闆?

沒有實踐經曆,簡曆該怎麼寫?

 ......


這些問題,80%的畢業生心裡都曾經有過這樣的疑問。越是臨近畢業,關于求職的焦慮感越發嚴重,畢竟三年前的阿魚也是這樣過來的。


剛出來找工作時,一份簡曆投了上百家公司,等了三四天,都石沉大海,然後跟同學吐槽HR有眼不識人才。



一晃三年過去了,從大學生的身份轉變成職場HR,篩選簡曆成為每日必不可少的工作,但在大量的簡曆篩選過程中發現,半數職場新人都會踩到簡曆“雷區”。


今天阿魚就給大家盤點盤點,那些年我與我的HR小夥伴們總結出來的簡曆“雷區”。


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常見簡曆的五個雷區
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01  花裡胡哨,辣眼睛


以前在學校聽老師講職業規劃課時,在講如何制作簡曆時都會強調簡曆一定要有創意!讓人眼前一亮!


于是有部分同學就将這個有創意、讓人眼前一亮理解得非常“透徹”!制作簡曆時會在網上找一些特别有“創意”的模闆!然而HR隻會覺得非常辣眼睛,看了第一眼就沒有第二眼。


HR願意相信你不是審美有問題,那就隻能認為是你沒有認真對待這次申請了,pass!

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▲舉個栗子

02  平鋪直叙,無重點


簡曆,顧名思義,簡單明了是其第一要素。除了必要的個人信息外,主體部分不需要冗雜的叙述。


很多同學欠缺專業相關實習經驗,但又想在簡曆中秀出自己在日常生活中是積極上進的一面,于是将自己做過的兼職零工都一一清點,不分主次,沒有重點地記在簡曆上。


試想如果你是一個HR,拿到一個大四學生洋洋灑灑近10頁紙的“簡”曆時,你知道他的心理陰影有多大嗎?


03  自吹自擂,不靠譜


有些同學簡曆看起來特别不錯,洋洋灑灑寫滿紙,把自己誇得天花亂墜,卻沒有案例引證、數據支持,HR一看就覺得“假!太假了!”,往往會讓HR覺得你在“自嗨”!

參加xx教授的xx項目,感覺學到了很多。

你倒是說說有學到了什麼?

通過XX教授的講演,我充分了解到XXX對于大學生成長的重要性。

你倒是聊聊有哪些重要性?

在我們小組的努力下,此次活動獲得圓滿成功。

你倒是談談你們小組是怎麼努力的?成功的标準是怎麼界定的?


04  信息錯亂,不認真

手機号碼10位/12位的

請問,這位同學的手機号碼是外星的嗎?

電話号碼空号的   

換了号碼,記得發給朋友,卻忘記更新簡曆?

性别錯誤的

簡曆寫的是女生,電話打過去問:“你好,請問是XXX嗎?” 結果電話那頭傳來粗犷的東北男低音:“是我,咋滴啦,你幹ha...”  

......


05  格式繁多,不走心


關于簡曆格式,你知道嗎?由于版本問題,Word格式會經常結構錯亂;圖片格式不利于HR進行信息複制和标記;PPT格式查看起來不夠便捷,然而最可怕的是簡曆和作品打包在一起的超大附件包、各種網盤。HR表示,pass!


此外,還有錯别字、照片奇葩、郵箱亂七八糟這些低級錯誤高頻出現,你随時有可能因為這些“小”問題落地成盒。所以,各位小夥伴對待簡曆一定要認真,多次檢查,不要給自己挖坑!


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針對以上的簡曆“雷區”,我們該怎麼避免呢?
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01  排版整齊、美觀


這是個看臉的時代!無論你的簡曆内容多充實,顔值也一定不能落下!一看就覺得很醜的簡曆會被立刻丢掉!所以要選擇簡潔大方的模闆,互聯網、創意行業可以選擇有設計感的


排版的時候一定要注意細節,不要有錯别字和标點符合錯誤,字體、字号要統一,适當留有字間距、行間距,讓文字有呼吸感,行與行之間不要參差不齊。簡曆要控制在一頁,把關鍵信息都寫出來即可,太多太長隻會讓人疲憊。排好版後多檢查幾遍,可以問問其他人的意見,确保美觀。


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▲舉個栗子


02  選擇有效信息,重點推送


剛畢業或者畢業2年之内的小夥伴,無論你經驗有多豐富多精彩,請努力控制在2張A4紙範圍内,1張最佳。


整體篇幅上,實習經曆不要超過3個,典型校園經曆2-3個為宜,并且每一段經曆下面都要有自己的總結,每一條不要超過3行,運用STAR法則總結描述,将與崗位匹配的有效信息,重點推送給HR。

STAR法則:指的是在什麼Situation(環境)下,你的具體Task(任務)是什麼,你如何Action(行動),最後達成了什麼樣的Result(結果),最好結果可以量化。

03  熟練運用star法則,量化成


好的簡曆一定不是用各種空洞的語言對切出來,而是會有事實支撐,通過對自己處理事情的能力做描述,來展現自己的某一特定能力。


我們可以用上文提到的STAR法則配以具體的、可視化的數據來描述。


實際招聘中,你在一家公司實習,實習了多久,做的是什麼崗位,有經驗的HR一看就大概知道你的日常工作是什麼。這時候你利用STAR法則,将很平常的工作有理有據分析出來,HR就能清楚知道你對團隊的貢獻、你學到的技能是什麼了,這就成了你與别人的與衆不同,在面試中更容易獲得機會。


04  注意細節,聯系方式千萬不能錯


無論你在簡曆中列出了多少光鮮經曆,奪人技能,電話号碼錯了都可能讓你前功盡棄!


很多同學可能會不以為然,不就是錯了電話号碼嗎?還有郵箱可以發郵件呀!


說出這話的同學,肯定是不了解HR的日常工作。HR不可能每天守在電腦前等你的簡曆,也不能做到每一個申請郵件來了都即刻回複,而且郵箱容量有限,HR都習慣把投遞過來的簡曆放在一個文件夾中,固定一個時間再電話溝通!如果你的聯系方式有誤,可能就會導緻溝通不了,從而失去一個面試的機會!(走點心吧!)


當然,注意細節不單單是指手機号碼,還有其他的個人信息,一定認真填好,千萬别給自己挖坑!


05  避免格式錯亂,慎用word!


簡曆格式,以pdf形式為宜。另外如有作品展,精選1-2個,與簡曆分開打包發送。


同時,簡曆最好命名為:姓名+申請職位+聯系方式


例如:張三+應聘HR+138xxxxxxxx


這樣HR就一目了然,不會擔心在重新找個人簡曆時打開一堆亂碼,也能記得你為何職位而來,如何找到你。


好了,以上就是阿魚今天分享的内容,願在事業上祝你一臂之力。 


END

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