• 現在你還在用用E-Mail投簡曆嗎?雖然現在大部分招聘網站都可以直接發郵件給hr,有時候還是有必要給HR發E-Mail投簡曆,增加面試機會。但有時候會用E-Mail投了上千份簡曆,卻幾乎得不到任何回應?因為這個,你開始心灰意冷、自暴自棄。或許,你沒有想過,問題有可能發生在發郵件的那一刻,要知道正确使
    簡曆本 發表于2019-07-16 1389浏覽
  • 簡曆的投遞看似一個很小,很容易被忽略的問題,其實小問題裡也有大道理。很多求職者在前面的職業規劃環節做的工作比較具體,認真紮實,但就是在一些尋找工作的小細節上容易疏忽,也會造成求職困難,無法獲得更多的職業選擇機會。在小簡看來,簡曆投遞應該是更偏重于技巧性的環節,裡面有很多竅門和需要注意的細節,如果能有
    簡曆本 發表于2019-07-16 252浏覽
  • 在求職的道路上,總會遇到一些困難,例如投了簡曆都石沉大海。那大家有沒有去找過原因,然後去解決它呢?也許有人會說:“我找過原因,也試着去改變,但是結果還是不理想”。那肯定是沒有找到正确的方式,那麼下面我就教大家投遞簡曆的一些秘訣。01針對性的寫簡曆你的簡曆不要隻有一份。因為一份簡曆包含的内容有限,而你
    簡曆本 發表于2019-08-14 201浏覽
  • 現在的簡曆投遞有很多種渠道。總的來說分為線上和線下兩大類。線上就是通過互聯網渠道進行投遞,比如招聘網站,公司官網等,下面會詳細介紹。線下就是人才市場、校園招聘會、人才專場招聘壺這種類型的,現在比較少,但是效果也很好,對于應屆畢業生來說,校招是最好的,但是如果過了招聘會的時間,就可以選擇線上的招聘方式
    簡曆本 發表于2019-07-16 186浏覽
  • 如果說面試沒通過是痛苦的,那麼,簡曆投遞後沒回音,連面試機會也沒有,那就是悲催的了!曾聽過很多求職者抱怨,說用人單位不會“挑人”,說自己的簡曆石沉大海。可以理解大家的心情,但理解過後,也必須給各位潑潑冷水。簡曆沒回音,除了用人單位因素之外,更多的應該從自身找原因。當然投遞方面的技巧也是必不可少的。可
    簡曆本 發表于2019-07-16 183浏覽
  • 你想面試一百家公司,拿到5個offer,還是面試5家公司,拿到5個offer?如果你想成為後者,那麼這個回答值得你花十分鐘看一看。這一套方法論,有一些人用得非常好,而且面試屢屢成功,你可以看看:◆◆高效求職的前提◆◆你自己必須做好充分的準備,做哪些方面的準備,怎麼準備呢?一、簡曆如何讓自己的紙質簡曆
    簡曆本 發表于2019-07-16 178浏覽
  • 轉眼間又到了一年一度的“金九銀十”跳槽季,接踵而來的還有應屆畢業生求職季。對于各大企業的HR來說,便是到了簡曆滿天飛的季節。◆◆沒多投、别叽歪◆◆如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡曆回饋率大概在10%,也就是說大概投遞10份簡曆,你就會有一個面試機會。而這個數字随着求職
    簡曆本 發表于2019-07-16 131浏覽
  • 要想投了簡曆,不石沉大海,牢記以下十個字:心中有猛虎,細能嗅薔薇。除了不差錢的五百強,大多數企業不會所有平台都購買服務,畢竟,這需要大把的銀子。隻用了智聯招聘和BOSS直聘的企業,在前程無憂和拉勾就找不到它。所以,不要可一兩個招聘網站死磕,狡兔三窟,智聯招聘、前程無憂、中華英才可以試試,BOSS直聘
    簡曆本 發表于2019-07-16 130浏覽
  • 很多人抱怨投簡曆石沉大海,或是HR隻是浏覽簡曆卻一直不給面試機會。為什麼HR這麼高冷?為什麼對你的簡曆不聞不問?也許在簡曆投出之後,HR看不看你的簡曆隻能聽天由命,但是卻可以在投遞前把握投遞簡曆的小訣竅,以增加個人簡曆被HR看到的幾率。衆所周知,HR看簡曆,素有“快眼”的稱呼,10秒鐘就能大緻看出一
    簡曆本 發表于2019-07-16 120浏覽
  • 不少求職者遇到這種問題,發了數百份簡曆沒有回音。是HR沒有收到還是自己投 遞簡曆的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作,小簡特意收集了一些在網上投遞簡曆時應掌握一些技巧,下面一起來看看吧。◆◆簡曆針對性的改動◆◆你的簡曆不要萬年不變。一份簡曆包含的内容很多,而你心儀的職位相信也不
    簡曆本 發表于2019-07-16 119浏覽
  • 說到簡曆标題,它就好像一個店的店名,隻有店名取好了,才能夠讓消費者對你的商品感興趣,從而進店消費;同樣的,簡曆标題也是你給HR的第一印象,一個好的簡曆标題,才能讓HR對你産生興趣,從而打開你的簡曆。那麼什麼樣的簡曆标題才能HR對你的簡曆感興趣呢?簡曆标題中最常見的錯誤(1)“我的簡曆”、“簡曆”、“
    簡曆本 發表于2019-09-18 106浏覽
  • ◆◆避免一份簡曆投遞所有的崗位◆◆在搜索職位前,還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷,這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裡?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡曆中,突出他們期望的需求點?這就需要做一些簡曆模版的調整,在簡曆内容中
    簡曆本 發表于2019-07-16 81浏覽
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